以夢為馬 富城能源公司召開年輕干部成長匯報會

為進一步推動公司人才隊伍建設,加快實施“十四五”人才接替行動,逐步實現人才隊伍梯次合理配備等工作要求,6月6日上午,公司召開2022年度年輕干部成長匯報會。

公司召開此次年輕干部成長匯報會旨在為35歲以下年輕干部搭建展示才能舞臺、提供交流學習機會,檢閱年輕干部工作收獲,幫助年輕干部找差距、補短板、強弱項。參加本次匯報會的年輕干部共有68人,分4輪進行。今日首輪開講的為大學生專場,共計22人參加匯報。

匯報人逐一陳述個人各項情況,匯報內容包含個人在管理和專業技術崗位一年來的工作亮點、管理創新、技術創新,對近年的思想工作、學習、收獲、榮譽獎勵、才能才藝進行總結和展示,未來工作思路、方法以及對公司的合理化建議等內容,并對自身的不足進行分析,制定具體改進措施和努力方向。由公司副總師及以上領導、各部門負責人進行現場評分。

根據公司發展需要,2017年以來,公司面向西南石油大學、西安石油大學等高校招錄引進石油主干專業應屆畢業生。由于公司缺乏實訓基地和相應的師資條件,2019年起,員工入職后,委托新疆油田公司的二級單位進行為期兩年的培訓培養,實習磨煉是最好的“成長禮”,通過培養歷練,一批又一批的新生完成了由“學校人”到“職場人”的轉變,一批又一批的“職場新人”逐漸成長為業務骨干。

匯報中,大學生們暢所欲言,緊密結合公司現狀,提出存在的問題及針對性措施,積極為公司的發展獻言建策。多名匯報人均在公司布局新能源和化工產業項目方面,提出了自己獨到的見解。

謝本彬提出的“關于如何提升公司科技創新能力和員工撰寫論文積極性問題,建議成立科研興趣小組”的觀點,也得到了其他匯報人員的支持。

白鈔文利用自己的自動化專業特長,在匯報中通過視頻形式表現了本崗位的主要工作內容。他表示,“隨著工作內容的變化,從系統開發、到項目管理、再到網絡信息的管理,個人的心理態度也隨之成長,從猶豫不前、到積極嘗試、再到迎難而上。在工作中,經常會遇到各式各樣的問題,問題本身不重要,而是找到解決方案。只要堅持以解決問題為導向,那么也就沒有那么多困難使人望而生畏?!?/p>

高飛在匯報結束時說道,“通過此次匯報交流,看到了自己與優秀同事之間的差距,也更加堅定了自己加緊學習的意志 ,通過學習提升自己,早日縮小與優秀同事的差距?!?/p>

此次匯報中,2021級實習生在公司大會上首次亮相,倍受各方關注。研究所所長孫寶宗表示,“這一屆大學生思想比較開放、活躍,富有朝氣,敢想敢言,都是好苗子,好好培養,假以時日,定有所作為?!?/p>

實習生們也紛紛表示,“第一次參與述職報告,緊張而激動。這場述職報告既給年輕干部創造了展示才能的舞臺、又給大家搭建了交流學習、查漏補缺、相互學習的平臺。未來我們將再接再厲,發揮優勢,彌補短板,腳踏實地,與公司同成長、共進步?!?/p>

黨委書記、董事長康永健對大學生們提出了殷切希望:一是要保持年輕人的“精氣神”;二是要提高學習思考的能力;三是踏實用力,在實踐中磨練自己,趁著年輕大好時光,把自己磨練成一塊玉。同時對各部門提出了要求,要加大對年輕干部的培養關注,為公司提供源源不斷的智力支持。

此次匯報會是公司連續第二年組織的專場匯報會,通過成長匯報工作,讓年輕干部總結業績和收獲,同時及時發現自身不足、制定改進措施,增強主動學習、自我提高的緊迫感,讓公司各級領導進一步了解優秀年輕干部的成長情況。匯報中提出的意見建議,人力資源部將進行集中匯總,及時反饋至相關部門,進行進一步分析,助力年輕干部成長成才。匯報情況將作為公司對干部的年度綜合考核、培養后備、選任考察、評先選優等工作的重要參考,為拓寬選人用人視野,及時發現使用各方面優秀人才集聚動力。

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